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勞動部呼籲雇主疼惜勞工,國定假日勞工應放 假,如使勞工於當天出勤加班,工資應加倍發給。

 勞動部表示,依《勞動基準法》第 37 條規定,今年農曆除夕(106 年 1 月 27 日)及春 節(106 年 1 月 28 日至 30 日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假 並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢 勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 舉例而言,春節 106 年 1 月 28 日如遇勞雇雙方原約定之休息日,可約定於同年 1 月 31 日補休,前開補休之日,即為「國定假日」。如果勞工月薪 36,000 元,平日每小時工資 額 150 元,於 106 年 1 月 28 日(休息日)及同年 1 月 31 日(國定假日出勤),工資計 算如下: A:如於 1 月 28 日休息日出勤 4 小時,雇主應於原月薪之外,另再加給 900 元(計算公 式:150x1 又 1/3x2+150x1 又 2/3x2=900)。 B:如於 1 月 31 日國定假日出勤,無論出勤幾小時,雇主應於原月薪之外, 另再加給 1 日之工資,即 1,200 元(計算公式:36,000/30=1,200)。 勞動部進一步說明,新法實施後雇主如違反法令,可處罰新臺幣 2 萬元以上,100 萬元 以下之罰鍰。並呼籲農曆春節是全家團圓之重要傳統節日,雇主應本著同理心疼惜勞 工,春節期間出勤及工資給付應依法辦理,以杜爭議。 資料來源:勞動部 106.01.23

發布日期:2017-01-23 00:00:00